टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके जानते हैं कि करियर बनाने के लिए नेटवर्किंग और मेंटरशिप कितनी महत्वपूर्ण है, इसलिए वह यह सुनिश्चित कर रही हैं कि उनका प्रशासन महिलाओं को ये अवसर प्रदान करे।
कोइके उन बहुत कम महिलाओं में से एक हैं जो जापान में वरिष्ठ सरकारी पदों पर हैं, जहां समाज पुरुष प्रधान है और कई लोग इस विचार को बनाए रखते हैं कि महिलाओं का स्थान घर में है।
उन्होंने हाल के वर्षों में योजनाओं का एक सूट पेश किया है जिसका उद्देश्य कार्यस्थल में अन्य महिलाओं को नेटवर्क के लिए जगह प्रदान करना और प्रबंधन की जानकारी विकसित करना है जो अतीत में अक्सर केवल पुरुषों के लिए उपलब्ध था।
कोइके ने 8 मार्च को मनाए जाने वाले अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से पहले एक साक्षात्कार में रॉयटर्स को बताया, “दुनिया में कोई दूसरा देश नहीं है जहां महिला शक्ति का इतना कम उपयोग किया जाता है।
“महिलाओं की अप्रयुक्त ऊर्जा का उपयोग कैसे किया जाए यह जापान और टोक्यो के लिए महत्वपूर्ण है।
पिछले एक दशक में, जापानी सरकार और टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज के दबाव में, कई जापानी कंपनियों ने महिला अधिकारियों की संख्या बढ़ाने में सफलता हासिल की है।
लेकिन इस प्रगति के बावजूद, प्रबंधन जिम्मेदारियों वाली जापानी महिलाओं को अधिकांश फर्मों में गंभीर रूप से कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है, महिला नेताओं का कहना है।
महिला प्रबंधकों की संख्या बढ़ाने के लिए, टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार ने 2018 से महिलाओं के लिए “करियर अप सपोर्ट” सेमिनार आयोजित किए हैं, जिसमें प्रतिभागियों की संख्या चार साल से 2022 तक चार गुना से अधिक बढ़कर लगभग 1,400 हो गई है।
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टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके ने 6 जनवरी, 2023 को टोक्यो, जापान में टोक्यो फायर डिपार्टमेंट की नए साल की फायर समीक्षा का निरीक्षण किया। रॉयटर्स/इस्से काटो/फाइल फोटो खरीद लाइसेंसिंग अधिकार, नया टैब खोलता है
“दुर्भाग्य से, प्रबंधन पदों पर या निर्णय लेने वाले सीईओ के रूप में महिलाओं के लिए जापान में कई रोल मॉडल नहीं हैं,” कोइके ने कहा।
“जैसा कि पुरुषों के मामले में है, एक अच्छा संरक्षक होना बहुत प्रभावी है। और विभिन्न उद्योगों में संपर्कों का नेटवर्क होना अक्सर सभी पक्षों के लिए मददगार होता है।
कोइके अकेले नहीं हैं। जापान की सबसे बड़ी व्यापार लॉबी, Keidanren में विविधता, समानता और समावेशन समिति के अध्यक्ष Etsuko Tsugihara, महिलाओं के लिए बेहतर रोल मॉडल प्रदान करने के लिए कॉर्पोरेट जापान का एक अलग चेहरा दिखाने की कोशिश कर रहे हैं।
पिछले महीने, त्सुगिहारा, जो जनसंपर्क फर्म सनी साइड अप ग्रुप के सीईओ भी हैं (2180.टी), नया टैब खोलता है, संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए एक अध्ययन मिशन पर Keidanren कंपनियों की महिला अधिकारियों के एक समूह का नेतृत्व किया, सरकारी एजेंसियों, संयुक्त राष्ट्र निकायों, कंपनियों और निवेशकों के साथ बैठक।
प्रतिभागियों में टोयोटा, सुमितोमो मित्सुई बैंकिंग कॉर्पोरेशन, मित्सुई एंड कंपनी और एएनए के अधिकारी शामिल थे।
“कीडानरेन सभाएं वास्तव में काले सूट और ग्रे सूट से रंगीन हो गई हैं,” उन्होंने कहा, यह याद करते हुए कि कुछ साल पहले जापान में कोई भी व्यापारिक सभा लगभग पूरी तरह से बिजनेस सूट में पुरुषों से बनी थी।
जितना वह चाहती है कि उसकी सफलता अन्य महिलाओं को प्रोत्साहित करे, त्सुगिहारा ने कहा कि महिलाओं को उनके उदाहरण का पालन नहीं करना चाहिए, और कई अन्य लोगों के उदाहरण का पालन नहीं करना चाहिए, और काम पर खुद को बहुत कठिन धक्का देना चाहिए।
त्सुगिहारा याद करती हैं कि जिस दिन उन्होंने जन्म दिया, उस दिन तक काम किया, और फिर दो दिन बाद अस्पताल में एक कार्य बैठक की।
“मेरे प्रयासों की प्रशंसा करने से दूर, अन्य महिलाओं ने मुझे बताया कि वे मेरे जैसा नहीं बनना चाहती थीं,” उसने कहा। “मेरी पीढ़ी को खुश रहना है, हमें अपने काम का आनंद लेना है, अन्यथा अन्य महिलाएं अनुसरण नहीं करेंगी।
