5 सितंबर (रॉयटर्स) – एक संघीय अपील अदालत ने शुक्रवार को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के उस फैसले के अधिकांश भाग को लागू करने से इनकार कर दिया, जिसमें स्टारबक्स (SBUX.O) को दंडित करने की बात कही गई थी।कर्मचारियों को यूनियन बनाने की कोशिश करने पर प्रतिशोध की अवैध धमकी दी और यह दिखावा किया कि वह संगठित होने के प्रयासों की निगरानी कर रहा है।
2-0 के फैसले में, 5वीं यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने उन दावों को खारिज कर दिया कि कॉफी चेन ने संघीय श्रम कानून का उल्लंघन किया था जब विचिटा, कंसास में एक स्टोर मैनेजर और सहायक मैनेजर ने कर्मचारियों से कहा कि उन्होंने यूनियन या अन्य संरक्षित गतिविधियों के कारण अपना हायरिंग पोर्टल बंद कर दिया और काम के घंटे कम कर दिए।
न्यू ऑरलियन्स स्थित अदालत ने इस निष्कर्ष को बरकरार रखा कि स्टारबक्स ने अवैध रूप से एक गर्भवती कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के लाभ से वंचित करने की धमकी दी थी, यदि कर्मचारी संघ बनाते हैं।
स्टारबक्स के एक प्रवक्ता ने कहा कि सिएटल स्थित कंपनी इस फैसले से “उत्साहित” है और “कानून के तहत अपने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने, उनसे सीधे संपर्क करने और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि हमारे कॉफी हाउस सुरक्षित और प्रभावी ढंग से संचालित हो सकें।” स्टारबक्स अपने कर्मचारियों को पार्टनर कहता है।
एनएलआरबी ने टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया।
700 से अधिक स्टारबक्स स्टोरों के कर्मचारियों ने यूनियनों में शामिल होने के लिए मतदान किया है, और कंपनी पर अवैध श्रम प्रथाओं का आरोप लगाते हुए एनएलआरबी के समक्ष सैकड़ों शिकायतें दर्ज की हैं।
दूसरी कानूनी जीत
सर्किट जज स्टीफन हिगिंसन ने कहा कि भर्ती पोर्टल और स्टोर के खुलने के समय के बारे में दिए गए बयान प्रतिशोध की धमकी नहीं थे क्योंकि भर्ती पर रोक से कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा खतरे में नहीं दिखती थी, जबकि कर्मचारियों की कमी के कारण कम घंटे काम करना उचित हो सकता था।
उन्होंने यह भी कहा कि स्टोर मैनेजर कारमेला नेरी के ये बयान कि उन्हें यूनियन बनाने की चर्चाओं के बारे में जानकारी थी और कर्मचारियों को सफल मतदान के प्रभाव को ध्यान में रखना चाहिए, दबाव डालने वाले नहीं थे, और कहा कि ये बयान “असामान्य” नहीं थे।
फिर भी हिगिंसन को पर्याप्त सबूत मिले कि गर्भवती कर्मचारी, मैया कुएलर-सेराफिनी, “उचित रूप से महसूस कर सकती थी” कि यूनियन की गतिविधियों से उसके लाभ कम हो सकते हैं।
अदालत ने यह फैसला स्टारबक्स द्वारा मैनहट्टन में संघीय अपील अदालत को एनएलआरबी के उस फैसले को पलटने के लिए राजी करने के दो दिन बाद सुनाया, जिसमें कहा गया था कि उसने मैनहट्टन के मीटपैकिंग डिस्ट्रिक्ट में एक स्टोर में कर्मचारियों को यूनियन का समर्थन करने वाली टी-शर्ट या कई पिन पहनने से अवैध रूप से प्रतिबंधित कर दिया था।
उस अदालत ने कहा कि एनएलआरबी स्टारबक्स की ग्राहकों के सामने अपनी पसंदीदा छवि पेश करने की क्षमता और कर्मचारियों के संघ बनाने को प्रोत्साहित करने के अधिकार के बीच उचित संतुलन स्थापित करने में विफल रहा।
न्यूयॉर्क से जोनाथन स्टैम्पेल की रिपोर्ट; एलिसटेयर बेल और निक ज़िएमिंस्की द्वारा संपादन I
