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मेलबर्न/लंदन, 28 अक्टूबर (रॉयटर्स) – रियो टिंटो
(RIO.AX), (आरआईओ.एल),मामले से जुड़े चार लोगों और रॉयटर्स द्वारा रिव्यू किए गए डॉक्यूमेंट्स के मुताबिक, बोर्ड ने अपने CEO साइमन ट्रॉट के टारगेट सैलरी पैकेज को 56% बढ़ाकर £9.8 मिलियन ($13.06 मिलियन) करने का प्रस्ताव दिया है।डिफेंस, एयरोस्पेस और एनर्जी ट्रांज़िशन फर्मों में बढ़ती सैलरी की वजह से माइनिंग कंपनियों को टॉप टैलेंट के लिए मुकाबला करना पड़ रहा है, जिसमें रियो टिंटो भी शामिल है – जो दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी लिस्टेड माइनर है।रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक इन्वेस्टर प्रेजेंटेशन से पता चला कि रियो टिंटो के बोर्ड ने अपने पीयर बेंचमार्किंग ग्रुप को बढ़ाया है — यह उन कंपनियों की लिस्ट है जिनसे वह एग्जीक्यूटिव कंपनसेशन रेंज कैलकुलेट करते समय अपनी तुलना करता है। दूसरी कंपनियों के अलावा, इसमें US की बड़ी एनर्जी कंपनियों शेवरॉन
(CVX.N) को भी शामिल किया गया है।,और एक्सॉनमोबिल
(XOM.N), साथ ही GE एयरोस्पेस
(GE.N), .बदलावों के बारे में रॉयटर्स के सवालों का जवाब देते हुए, रियो टिंटो की सैलरी कमिटी के चेयरमैन बेन वायट ने कहा कि माइनर पॉलिसी अपडेट से पहले इन्वेस्टर्स से सलाह ले रही थी। उन्होंने कहा कि ट्रॉट की फिक्स्ड सैलरी में कोई बदलाव नहीं होगा, लेकिन कई सालों के बिज़नेस के नतीजों और शेयरहोल्डर रिटर्न से जुड़े इंसेंटिव को एडजस्ट किया जाएगा।उन्होंने एक बयान में कहा, “यह शेयरहोल्डर्स के फायदे में बिज़नेस परफॉर्मेंस को बढ़ाने, रियो टिंटो की लॉन्ग-टर्म स्ट्रैटेजी को पूरा करने में मदद करने और कॉम्पिटिटिव ग्लोबल मार्केट में मजबूत लीडरशिप को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बनाया गया है।”जुलाई 2025 में नियुक्त हुए ट्रॉट ने इस साल
पहली छमाही में अंडरलाइंग अर्निंग्स में 43% की बढ़ोतरी की , जबकि रीस्ट्रक्चरिंग और एसेट सेल्स पर काम किया।
कुछ निवेशक CEO की सैलरी में महंगाई और खराब प्रदर्शन को लेकर चिंतित हैं
ब्रीफिंग डॉक्यूमेंट्स में दिखाया गया कि परफॉर्मेंस के हिसाब से कम्पनसेशन में बड़े बदलाव को दिखाते हुए, ट्रॉट की मैक्सिमम सैलरी 63% बढ़ाकर £18.3 मिलियन करने का प्रस्ताव है।शॉर्ट-टर्म इंसेंटिव बेस सैलरी के 200% से बढ़कर ज़्यादा से ज़्यादा 300% हो जाएगा, जबकि लॉन्ग-टर्म टारगेट 500% से बढ़कर 900% हो जाएगा।ट्रॉट का नया पैकेज उनके कम्पनसेशन के अगले तीन सालों तक लागू रहेगा। लागू होने के लिए, इस बढ़े हुए फ्रेमवर्क को अगले साल की सालाना मीटिंग में शेयरहोल्डर की मंज़ूरी की ज़रूरत होगी।हालांकि, रियो टिंटो के कुछ इन्वेस्टर्स ने रॉयटर्स को बताया कि उन्हें चिंता है कि इस कम्पनसेशन प्रपोज़ल से टॉप ऑस्ट्रेलियाई माइनिंग एग्जीक्यूटिव्स की सैलरी में बढ़ोतरी हो सकती है और कॉस्ट-ऑफ़-लिविंग क्राइसिस के बीच, कंपनी पर इसका बुरा असर पड़ सकता है।
टॉप लीडर्स को सुरक्षित करने की ग्लोबल होड़ से CEO की सैलरी बढ़ी
अप्रैल में डेलॉइट की एक रिपोर्ट से पता चला कि FTSE 100 कंपनियों में CEO की औसत सैलरी साल-दर-साल 18% बढ़कर 2025 में £5.89 मिलियन हो गई।पिछले दो सालों में ब्रिटेन के एयरोस्पेस, इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में एग्जीक्यूटिव की सैलरी खास तौर पर बढ़ी है।और जैसे-जैसे टॉप लीडर्स के लिए कॉम्पिटिशन बढ़ रहा है — अलग-अलग सेक्टर्स में और एनर्जी ट्रांज़िशन मेटल्स की तरफ बढ़ रही माइनिंग इंडस्ट्री में भी — माइनिंग एग्जीक्यूटिव्स पहले से ही आगे बढ़ रहे हैं या उनसे संपर्क किया जा रहा है।राग उड BHP
(BHP.AX) छोड़ रहे हैं, अल्बेमार्ले (ALB.N) के CEO बनने के लिए जबकि फ्रांसीसी खनिक एरामेट
(ERMT.PA),मामले से जुड़े एक व्यक्ति के अनुसार, पिछले साल रियो टिंटो के जेरोम पेक्रेसे से CEO पद के लिए संपर्क किया गया था।अल्बेमार्ले और एरामेट दोनों इलेक्ट्रिक गाड़ी की बैटरी के लिए लिथियम प्रोजेक्ट बना रहे हैं।पेक्रेसे, जिन्हें रियो टिंटो ने जनरल इलेक्ट्रिक से भर्ती किया था, ने कमेंट के लिए रिक्वेस्ट का जवाब नहीं दिया। एरामेट और रियो टिंटो ने कमेंट करने से मना कर दिया।
ट्रान्साटलांटिक वेतन अंतर को पाटना
यूनाइटेड स्टेट्स के बाहर की कंपनियाँ भी बढ़ते ट्रांसअटलांटिक अंतर को कम करने के लिए सैलरी बढ़ा रही हैं। प्रॉक्सी एडवाइज़री सर्विसेज़ फ़र्म ग्लास लुईस के डेटा से पता चला है कि इस साल की एनुअल जनरल मीटिंग साइकिल के दौरान FTSE 350 कंपनियों में से लगभग 60% ने सैलरी बढ़ाने का प्रस्ताव दिया।रियो टिंटो के प्रस्तावित बदलावों के तहत, ट्रॉट का मैक्सिमम पैकेज उन्हें उन 19 कंपनियों के मीडियन से थोड़ा नीचे रखेगा, जिन्हें माइनर कंपनी अपने जैसी मानती है।डॉक्यूमेंट्स से पता चला कि US की बड़ी तेल कंपनी एक्सॉनमोबिल के CEO डैरेन वुड्स, जिन्होंने 2025 में $33 मिलियन कमाए, इस लिस्ट में सबसे ऊपर हैं। कनाडा की एग्निको ईगल माइंस और अमेरिकी खनिक फ्रीपोर्ट-मैकमोरन (FCX.N),पीयर ग्रुप में सबसे ऊंची रैंक वाली माइनिंग कंपनियां थीं।अगर मंज़ूरी मिल जाती है, तो ट्रॉट की सैलरी बढ़ने से वह ऑस्ट्रेलियाई CEOs के टॉप लेवल में आ जाएंगे और उनकी कॉम्पिटिटर माइनर BHP के ब्रैंडन क्रेग से आगे हो जाएंगे, जिनकी सैलरी लगभग $10 मिलियन होने की उम्मीद है और $13 मिलियन से थोड़ी कम पर कैप की गई है।इन्वेस्टर्स और एनालिस्ट्स का कहना है कि इस तरह के सैलरी गैप से दूसरी कंपनियों पर भी रियो टिंटो जैसा करने का दबाव पड़ सकता है।माइनिंग इंडस्ट्री के कंपनसेशन पर बेडफोर्ड ग्रुप की रिपोर्ट के अनुसार, इस साल परफॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव के ज़रिए CEO और CFO की कुल मीडियन सैलरी में पहले ही 14% की बढ़ोतरी हो गई है।फिर भी कुछ शेयरहोल्डर का विरोध बना हुआ है।पिछले साल, एंग्लो अमेरिकन
(AAL.L), टेक रिसोर्सेज (TECKb.TO) से जुड़े सीनियर एग्जीक्यूटिव्स के लिए बड़े बोनस की गारंटी देने का प्रस्ताव वापस ले लिया गया। विलय।लेकिन रियो टिंटो के शेयरहोल्डर नाइनटी वन के पोर्टफोलियो मैनेजर जॉर्ज शेवेली समेत दूसरे लोगों ने कहा कि ज़्यादा सैलरी परफॉर्मेंस बढ़ाने का एक काम का तरीका हो सकता है।माइनिंग एग्जीक्यूटिव की सैलरी के बारे में एक आम सवाल के जवाब में शेवेली ने कहा, “जब तक यह शेयरहोल्डर्स के हिसाब से है, मैं काफी खुश हूं।”($1 = 0.7505 पाउंड)
एडिशनल रिपोर्टिंग गस ट्रॉम्पिज़ ने पेरिस से, अर्नेस्ट शेयडर ने लंदन से; एडिटिंग वेरोनिका ब्राउन और जो बेवियर ने की।
