स्टडी में कहा गया है कि फ्लेक्सिबल सैलरी डील से कॉम्पिटिशन बढ़ सकता है, नौकरियां बच सकती हैं

बर्लिन, 29 अक्टूबर (रॉयटर्स) – कलेक्टिव वेज एग्रीमेंट में ज़्यादा फ्लेक्सिबिलिटी से कॉम्पिटिशन बढ़ सकता है और नौकरियां बच सकती हैं, लेकिन सिर्फ़ तभी जब वर्कर्स के लिए असरदार सेफ़गार्ड बनाए रखें, ऐसा रॉकवूल फ़ाउंडेशन बर्लिन की एक स्टडी के अनुसार है, जिसे रॉयटर्स ने गुरुवार को देखा।

• जर्मनी ने उन क्लॉज़ को बढ़ाया, जिनसे कंपनियों को – कर्मचारी प्रतिनिधियों की सहमति से – 1990 के दशक के बीच से सैलरी, घंटे और दूसरी शर्तों पर सेक्टर-वाइड एग्रीमेंट से हटने की इजाज़त मिली।
• ऐसे प्रोविज़न वाले मैन्युफैक्चरिंग एग्रीमेंट का हिस्सा 1995 में 5% से भी कम से बढ़कर 2004 तक लगभग 60% हो गया।
• को-ऑथर और RFBerlin के डायरेक्टर क्रिश्चियन डस्टमैन कहते हैं, “बढ़ी हुई फ्लेक्सिबिलिटी से वेतन पर रोक ने 1995 के बाद जर्मनी की कॉम्पिटिटिवनेस को बेहतर बनाने में पहले ही मदद की है।”
• इटली में, ज़्यादा सख़्त बारगेनिंग सिस्टम ने कुछ कंपनियों को एम्प्लॉयर एसोसिएशन छोड़ने या छोटी यूनियनों के साथ एग्रीमेंट साइन करने के लिए बढ़ावा दिया। इससे सैलरी 2% से 3% तक कम हो गई और वर्कर्स के नौकरी में बने रहने की संभावना 3 से 4 परसेंट पॉइंट बढ़ गई।
• इलाके के हिसाब से भी फ़र्क थे: ज़्यादा प्रोडक्टिव नॉर्थ में, सैलरी में गिरावट के साथ-साथ रोज़गार में ज़्यादा स्टेबिलिटी भी आई। साउथ में, जहाँ मालिकों के पास ज़्यादा मार्केट पावर है, वहाँ सैलरी का नुकसान ज़्यादा था – बिना जॉब सिक्योरिटी में कोई फ़ायदा हुए।
• डस्टमैन ने कहा, “इसलिए, चुनौती सिर्फ़ सैलरी तय करने को ज़्यादा फ्लेक्सिबल बनाना नहीं है, बल्कि इसे वर्कर्स के लिए असरदार सैलरी प्रोटेक्शन के साथ जोड़ना है।”

रिपोर्टिंग: मारिया मार्टिनेज, एडिटिंग: लिंडा पास्क्विनी