एक महिला प्रतिक्रिया करती है क्योंकि प्रदर्शनकारी पुर्तगाल के सबसे बड़े श्रम संघ परिसंघ CGTP द्वारा आयोजित एक प्रदर्शन में भाग लेते हैं, श्रम सुधार के ख़िलाफ़ सरकार लागू करना चाहती है, जबकि लिस्बन, पुर्तगाल, 17 अप्रैल, 2026 में बेहतर मजदूरी और काम करने की स्थितियों का आह्वान करते हुए। रॉयटर्स
लिस्बन, 3 जून (रायटर) – छह महीनों में दूसरी आम हड़ताल ने बुधवार को पुर्तगाल में सेवाएं बाधित कर दीं, ट्रेनों को रोक दिया, सैकड़ों उड़ानों को रद्द कर दिया और स्कूलों को बंद कर दिया, क्योंकि यूनियनों ने सरकार की श्रम सुधार योजनाओं का विरोध किया।
पुर्तगाल की अल्पसंख्यक केंद्र-दक्षिणपंथी सरकार के श्रम संहिता के 100 से अधिक लेखों में बदलाव का प्रस्ताव करने वाली दूर-दक्षिणपंथी चेगा पार्टी के समर्थन से एक विधेयक पारित करने की संभावना है, जिसका उद्देश्य उत्पादकता को बढ़ावा देना और यूनियनों के साथ बातचीत के पतन के बाद विकास को बढ़ावा देना है।
पुर्तगाल के सबसे बड़े छाता यूनियन सीजीटीपी के प्रमुख टियागो ओलिवेरा, जिसने आम हड़ताल को बुलाया, ने रॉयटर्स को बताया कि सुधार अनिश्चित रोजगार को मज़बूत करके, काम के घंटों को कम करके, बर्खास्तगी को कम करने और हड़ताल के अधिकारों और माता-पिता की सुरक्षा पर अंकुश लगाकर श्रमिकों की स्थिति को ख़राब कर देगा।
सुधार युवा श्रमिकों को “जीवन के लिए अनिश्चित अनुबंधों पर फंस जाएगा,” उन्हें वर्तमान मानक 40 घंटे के बजाय अतिरिक्त वेतन के बिना सप्ताह में 50 घंटे काम करने के लिए मजबूर करेगा, जबकि उन्हें बर्खास्त करना और उन्हें सस्ते आउटसोर्स किए गए श्रम के साथ बदलना आसान हो जाएगा, रोड्रिगो एज़ेवेडो ने कहा, एक 30 वर्षीय बैंक कर्मचारी।
“श्रम पैकेज न केवल युवा श्रमिकों के भविष्य के लिए, बल्कि हमारे वर्तमान के लिए एक बड़ा ख़तरा है,” उन्होंने कहा।
राज्य के स्वामित्व वाली रेलवे सीपी ने लंबी दूरी की ट्रेनों और अधिकांश क्षेत्रीय ट्रेनों को निलंबित कर दिया, जबकि लिस्बन का मेट्रो बंद हो गया।
कर्मचारियों की कमी के कारण देश भर में स्कूल बंद हो गए, और अस्पतालों ने नर्सिंग वॉकआउट के बाद अधिकांश सर्जरी और नियुक्तियों को स्थगित कर दिया।
पुर्तगाल के ध्वज वाहक TAP ने कहा कि वह बुधवार को अपनी सामान्य 300 से अधिक दैनिक उड़ानों में से केवल 79 का संचालन करेगा, जबकि इबेरिया 50% और 75% के बीच की कमी की उम्मीद करता है।
सुधार में उचित कारण बर्खास्तगी को आसान बनाने की परिकल्पना की गई है, जिससे कंपनियों को अवैध बर्खास्तगी के मामलों में श्रमिकों को बहाल करने से इनकार करने की अनुमति मिलती है, बशर्ते कि वे मुआवजे का भुगतान करें, और आउटसोर्सिंग पर सीमाएं बढ़ाएं।
दिसंबर में पहले की हड़ताल 2013 में तपस्या के ख़िलाफ़ विरोध के बाद से पहली सामान्य बंद थी।
सर्जियो गोंकाल्वेस और मिगुएल परेरा द्वारा रिपोर्टिंग; चार्ली डेवेरेक्स और शेरोन सिंगलटन द्वारा संपादन
