2 मार्च, 2021 को अमेरिका के न्यूयॉर्क शहर के मैनहट्टन में फ़ाइज़र बिल्डिंग के पास से एक व्यक्ति गुज़रता है। रॉयटर्स
2 दिसंबर, 2022 को बेल्जियम के पुअर्स में फाइजर कार्यालय में फाइजर कंपनी का लोगो देखा जा सकता है। रॉयटर्स
11 जनवरी (रायटर) – अमेरिका की एक अपील अदालत ने शुक्रवार को चिकित्सा में विविधता की पहल का विरोध करने वाले एक रूढ़िवादी समूह द्वारा दायर मुकदमे को पुनर्जीवित कर दिया, जिसमें फाइजर (PFE.N) के एक मुकदमे को चुनौती दी गई थी। फेलोशिप कार्यक्रम को दवा निर्माता कंपनी में नेतृत्व के पदों पर अश्वेत, लैटिनो और मूल अमेरिकी लोगों की पाइपलाइन को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
डू नो हार्म समूह के आग्रह पर, न्यूयॉर्क स्थित द्वितीय यू.एस. सर्किट अपील न्यायालय के 2-1 पैनल ने पुनर्विचार किया पिछले वर्ष जारी किए गए निर्णय में कहा गया था कि संगठन के पास दवा निर्माता के कार्यक्रम को अदालत में चुनौती देने के लिए कानूनी आधार नहीं है।
उस पहले के निर्णय ने डू नो हार्म जैसे समूहों के लिए अपने सदस्यों की ओर से इसी प्रकार के मामलों को आगे बढ़ाने के लिए बाधा उत्पन्न कर दी थी, क्योंकि इसमें पाया गया था कि उन्हें उन सदस्यों की पहचान करने की आवश्यकता थी जो उस कथित भेदभाव से प्रभावित थे, जिसके लिए वे मुकदमा कर रहे थे।
डू नो हार्म और अन्य रूढ़िवादी वकालत समूहों ने द्वितीय सर्किट से उस फैसले पर पुनर्विचार करने का आग्रह किया था , जिसके बारे में उन्होंने कहा था कि इससे नागरिक अधिकारों के मुकदमेबाजी पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि यदि व्यक्तियों की पहचान उजागर हो गई तो उन्हें उत्पीड़न और प्रतिशोध का सामना करना पड़ेगा।
द्वितीय सर्किट पैनल, जिसने यह निर्णय जारी किया था, ने इस पर पुनर्विचार करने पर सहमति व्यक्त की, तथा शुक्रवार को निष्कर्ष निकाला कि ट्रायल कोर्ट के न्यायाधीश ने यह आकलन करने में बहुत कठोर मानक लागू किया था कि क्या ‘डू नो हार्म’ के पास कोई आधार है, तथा उन्हें इस मुद्दे पर पुनर्विचार करना चाहिए।
डू नो हार्म के अध्यक्ष स्टेनली गोल्डफार्ब ने एक बयान में कहा कि उन्हें खुशी है कि न्यायालय ने “अपना रुख बदला और जिला न्यायालय में हमारे सदस्यों की सुरक्षा के हमारे अधिकार को सही ढंग से मान्यता दी।”
फाइजर ने एक बयान में कहा कि डू नो हार्म के दावे निराधार हैं और उसे “विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर गर्व है।”
वर्जीनिया स्थित डू नो हार्म, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है तथा जिसके सदस्य डॉक्टर, मेडिकल छात्र और अन्य लोग हैं तथा जिसका उद्देश्य “स्वास्थ्य सेवा को कट्टरपंथी, विभाजनकारी और भेदभावपूर्ण विचारधाराओं से बचाना” है, ने तत्काल कोई टिप्पणी नहीं की।
डू नो हार्म ने 2022 में कंपनी के ब्रेकथ्रू फेलोशिप प्रोग्राम को लेकर फाइजर पर मुकदमा दायर किया, जिसका उद्देश्य कंपनी में अश्वेत, लातीनी और मूल अमेरिकी नेताओं की पाइपलाइन को बढ़ाना था, उनका तर्क था कि यह श्वेत और एशियाई-अमेरिकी आवेदकों के साथ भेदभाव करता है।
यह मुकदमा अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा उन मामलों में दलीलें सुनने से एक महीने पहले दायर किया गया था, जिनमें बाद में रूढ़िवादी बहुमत ने हार्वर्ड विश्वविद्यालय और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय द्वारा अपनाई गई जाति-सचेत कॉलेज प्रवेश नीतियों को गैरकानूनी घोषित कर दिया था
जून 2023 का वह निर्णय, जो कॉलेज प्रवेश पर केंद्रित था, ने कंपनियों में विविधता कार्यक्रमों को चुनौती देने वाले कई मुकदमों को जन्म दिया है, जिनमें से कुछ ने तब से अपनी नीतियों में बदलाव किया है
वॉलमार्ट और मैकडोनाल्ड्स उन कम्पनियों में शामिल हैं, जिन्होंने हाल ही में रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के दबाव के बाद विविधता प्रथाओं से हाथ पीछे खींच लिए हैं ।
डू नो हार्म ने दो अज्ञात श्वेत या एशियाई-अमेरिकी सदस्यों की ओर से फाइजर के कार्यक्रम को चुनौती दी, जिनके बारे में समूह ने दावा किया था कि वे फेलोशिप के लिए आवेदन करने में सक्षम नहीं थे, तथा आरोप लगाया कि यह संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन करता है।
अब कार्यक्रम के मानदंडों में परिवर्तन कर दिया गया है, जिससे कोई भी इसमें आवेदन कर सकता है।
बोस्टन से नैट रेमंड की रिपोर्टिंग, एलेक्सिया गरमफालवी और दीपा बैबिंगटन द्वारा संपादन
