नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार फ़ॉक्सकॉन फ़ैक्टरी के बाहर एक हायरिंग एजेंट से बात करते हैं, जहाँ कर्मचारी 1 अप्रैल, 2024 को चेन्नई, भारत के पास श्रीपेरंबदूर में एप्पल के लिए आईफ़ोन असेंबल करते हैं। रॉयटर्स
नई दिल्ली, 23 जनवरी (रायटर) – भारत के शक्तिशाली मानवाधिकार निगरानी संस्था ने एप्पल आईफोन बनाने वाली कंपनी फॉक्सकॉन में रोजगार भेदभाव के साक्ष्य की पर्याप्त जांच करने में विफल रहने के लिए श्रम अधिकारियों को फटकार लगाई है, तथा उनसे मामले की पुनः जांच करने को कहा है, जैसा कि दस्तावेजों से पता चलता है।
जून में राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने संघीय और तमिलनाडु राज्य के अधिकारियों को फॉक्सकॉन की भर्ती प्रक्रियाओं की जांच करने का आदेश दिया था, रॉयटर्स की जांच के बाद पता चला कि निर्माता ने अपने दक्षिण भारत के प्लांट में आईफोन असेंबली की नौकरियों से विवाहित महिलाओं को बाहर रखा है । रॉयटर्स ने पाया कि फॉक्सकॉन ने उच्च उत्पादन अवधि के दौरान प्रतिबंध में ढील दी थी।
आईफोन फैक्ट्री भारत में एक प्रमुख विदेशी निवेश है, जो एप्पल के लिए महत्वपूर्ण है (AAPL.O) और फॉक्सकॉन (2317.TW) देश में विनिर्माण को बढ़ाने की योजना है, साथ ही प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी का इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादन में चीन से प्रतिस्पर्धा करने का लक्ष्य भी है।
भारतीय श्रम अधिकारियों ने जुलाई में फॉक्सकॉन संयंत्र का दौरा किया और अधिकारियों से रोजगार प्रथाओं के बारे में पूछताछ की, लेकिन उन्होंने अपने निष्कर्षों को सार्वजनिक नहीं किया।
रॉयटर्स ने इस महीने जांच से संबंधित एनएचआरसी केस फाइलों की समीक्षा की, जब समाचार एजेंसी ने भारत के सूचना के अधिकार कानून के तहत रिकॉर्ड मांगे। इससे पहले विस्तृत जानकारी नहीं दी गई थी।
एनएचआरसी के एक अदिनांकित केस स्टेटस दस्तावेज़ से पता चलता है कि तमिलनाडु के श्रम अधिकारियों ने 5 जुलाई को आयोग को बताया कि फॉक्सकॉन प्लांट में काम करने वाली 33,360 महिलाओं में से 6.7% विवाहित थीं, लेकिन उन्होंने यह नहीं बताया कि वे असेंबली लाइन पर काम करती थीं या नहीं। उन्होंने कहा कि फैक्ट्री में काम करने वाली महिलाएँ छह जिलों से आती हैं, “जिससे यह स्पष्ट होता है कि कंपनी ने बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को बिना किसी भेदभाव के काम पर रखा है।”
दस्तावेज़ के अनुसार, संघीय जांचकर्ताओं ने आयोग को बताया कि उन्होंने फैक्ट्री में 21 विवाहित महिलाओं से साक्षात्कार किया था, जिन्होंने कहा कि वेतन और पदोन्नति के मामले में उनके साथ कोई भेदभाव नहीं किया गया।
जवाब में, एनएचआरसी ने नवंबर में श्रम अधिकारियों से कहा कि उन्होंने फॉक्सकॉन की नियुक्ति के दस्तावेजों की जांच नहीं की, न ही भर्ती में विवाहित महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के मुख्य मुद्दे को संबोधित किया। मामले के विवरण के अनुसार, अधिकारियों ने मौजूदा कर्मचारियों की गवाही पर भरोसा किया और “नियमित/आकस्मिक तरीके से अपनी रिपोर्ट दर्ज की।”
एनएचआरसी ने कहा, “वर्तमान में कुछ निश्चित संख्या में महिला कर्मचारियों की मौजूदगी इस प्रश्न का उत्तर नहीं देती कि क्या कंपनी ने भर्ती के समय वास्तव में विवाहित महिलाओं के साथ भेदभाव किया था।” साथ ही, इस बात पर गौर किया कि श्रम अधिकारी “इस संबंध में स्पष्ट रूप से चुप हैं।”
“आयोग को यह कहने में कोई संकोच नहीं है कि संबंधित अधिकारी मूल मुद्दे को पहचानने और समझने में विफल रहे हैं।”
एनएचआरसी के मूल्यांकन के बारे में रायटर द्वारा की गई टिप्पणी के अनुरोध पर न तो राज्य और न ही संघीय श्रम विभागों ने कोई प्रतिक्रिया दी। जून में जांच की मांग करते हुए मोदी सरकार ने कहा कि भारत के समान पारिश्रमिक अधिनियम में यह प्रावधान है कि पुरुषों और महिलाओं की भर्ती में कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।
एप्पल और फॉक्सकॉन ने भी पत्राचार के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। दोनों कंपनियों ने पहले कहा था कि फॉक्सकॉन भारत में विवाहित महिलाओं को काम पर रखती है।
एनएचआरसी एक वैधानिक निकाय है जिसके पास सिविल कोर्ट के समान शक्तियां हैं। यह मानवाधिकार उल्लंघनों की जांच कर सकता है, अधिकारियों को तलब कर सकता है और मुआवज़ा भुगतान सहित उपचारात्मक कार्रवाई की सिफारिश कर सकता है।
पिछले साल, निगरानी संस्था ने भारत के संघीय श्रम विभाग से नई दिल्ली के पास अमेज़न के गोदाम में कठोर कार्य स्थितियों की रिपोर्ट की जांच करने को कहा था। अमेज़न (AMZN.O) बाद में कहा गया कि उसने जांच की और सुधारात्मक कार्रवाई की।
फॉक्सकॉन मामले में, एनएचआरसी फाइलों से पता चलता है कि एजेंसी ने 19 नवंबर को सरकारी अधिकारियों को अपना असंतोष व्यक्त किया था, और उन्हें चार सप्ताह के भीतर “संपूर्ण जांच” करके मामले की पुनः जांच करने का आदेश दिया था।
एनएचआरसी ने 10 जनवरी को रॉयटर्स को दिए अपने जवाब में कहा कि वह आगे कोई जानकारी नहीं दे सकता, क्योंकि मामला अभी चल रहा है।
फॉक्सकॉन की नियुक्ति प्रक्रियाओं के बारे में रॉयटर्स की जांच, वर्तमान और पूर्व अधिकारियों, भर्ती एजेंटों और नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कारों तथा भारत में स्मार्टफोन असेंबली श्रमिकों की भर्ती में मदद करने वाले भर्ती विक्रेताओं द्वारा प्रसारित नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा पर आधारित थी।
जनवरी 2023 और मई 2024 के बीच पोस्ट किए गए कई विज्ञापनों में कहा गया कि केवल निर्दिष्ट आयु की अविवाहित महिलाएं ही स्मार्टफोन असेंबली भूमिकाओं के लिए पात्र हैं, जो कि एप्पल और फॉक्सकॉन की भेदभाव-विरोधी नीतियों का उल्लंघन है।
रॉयटर्स ने नवंबर में बताया था कि फॉक्सकॉन ने भर्तीकर्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में आयु, लिंग और वैवाहिक मानदंड हटाने का आदेश दिया था।
आदित्य कालरा और मुंसिफ वेंगट्टिल की रिपोर्टिंग; अर्पण चतुर्वेदी की अतिरिक्त रिपोर्टिंग; डेविड क्रॉशॉ द्वारा संपादन
