20 सितंबर, 2023 को मुंबई, भारत में एक सम्मेलन के दौरान मेटा प्लेटफ़ॉर्म के लोगो के पीछे लोग दिखाई दे रहे हैं। रॉयटर्स
11 जनवरी (रॉयटर्स) – फेसबुक के मालिक मेटा प्लेटफॉर्म्स और अमेज़न.कॉम रिपब्लिकन डोनाल्ड ट्रम्प के अमेरिकी राष्ट्रपति पद पर लौटने से पहले, अमेरिका में विविधता कार्यक्रमों को बंद किया जा रहा है, क्योंकि इस तरह की पहल के प्रति रूढ़िवादी विरोध बढ़ता जा रहा है।
अमेरिका के कुछ सबसे बड़े व्यवसाय, 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड और अन्य अश्वेत अमेरिकियों की पुलिस हत्याओं के खिलाफ विरोध प्रदर्शनों के मद्देनजर अधिक समावेशी नीतियों पर जोर देने के वर्षों बाद, अपनी विविधता पहलों को वापस ले रहे हैं।
मेटा ने शुक्रवार को कर्मचारियों को भेजे एक आंतरिक ज्ञापन में कहा कि वह अपनी विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, जिनमें भर्ती, प्रशिक्षण और आपूर्तिकर्ताओं का चयन शामिल है – यह रूढ़िवादियों द्वारा की गई सराहना की श्रृंखला में नवीनतम है।
दो सप्ताह से भी कम समय में, मेटा ने अपने अमेरिकी तथ्य-जांच कार्यक्रम को समाप्त कर दिया , प्रमुख रिपब्लिकन जोएल कपलान को अपना मुख्य वैश्विक मामलों का अधिकारी नियुक्त किया तथा अल्टीमेट फाइटिंग चैम्पियनशिप (यूएफसी) के सीईओ और ट्रम्प के करीबी मित्र डाना व्हाइट को अपने बोर्ड में चुन लिया ।
मार्क जुकरबर्ग के नेतृत्व वाली सोशल मीडिया दिग्गज कंपनी उस नेता के साथ संबंध सुधारने का प्रयास कर रही है, जिसने इसकी राजनीतिक सामग्री नीतियों के खिलाफ आवाज उठाई है और इसके सीईओ को कारावास की धमकी दी है।
अपनी पिछली परंपरा से हटकर, मेटा ने दिसंबर में ट्रम्प के उद्घाटन कोष में 1 मिलियन डॉलर के योगदान की घोषणा की, जिससे वह वॉल स्ट्रीट से लेकर सिलिकॉन वैली तक की बड़ी कंपनियों में शामिल हो गई, जिन्होंने दान देने का संकल्प लिया था।
अमेज़न.कॉम रॉयटर्स द्वारा शुक्रवार को देखे गए कर्मचारियों को दिसंबर में भेजे गए ज्ञापन में कहा गया है कि सरकार प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित “पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद कर रही है” और इसका लक्ष्य 2024 के अंत तक इस प्रक्रिया को पूरा करना है।
रूढ़िवादी समूहों ने डीईआई कार्यक्रमों की निंदा की है और इनके खिलाफ कम्पनियों पर मुकदमा चलाने की धमकी दी है, जो 2023 में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के उस फैसले से प्रेरित है, जिसमें विश्वविद्यालय में प्रवेश के निर्णयों में सकारात्मक कार्रवाई को खारिज कर दिया गया था।
अभी इसी सप्ताह, एलन मस्क और ट्रम्प के अन्य सहयोगियों ने बिना किसी सबूत के, लॉस एंजिल्स में लगी भीषण आग से निपटने में बाधा उत्पन्न करने के लिए DEI कार्यक्रमों को दोषी ठहराया ।
मेटा में मानव संसाधन की उपाध्यक्ष जेनेल गेल ने ज्ञापन में कहा, “संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन के प्रयासों से संबंधित कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है।” ज्ञापन को रॉयटर्स ने देखा था और मूल रूप से एक्सियोस ने इसकी रिपोर्ट दी थी।
गेल ने हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के निर्णयों का हवाला देते हुए कहा कि इससे “एक बदलाव का संकेत मिलता है” कि अमेरिकी अदालतें भविष्य में DEI कार्यक्रमों के प्रति किस प्रकार से रुख अपनाएंगी।
दिसंबर में एक अमेरिकी अपील अदालत ने फैसला सुनाया था कि नैस्डैक कॉर्पोरेट अमेरिका में विविधता बढ़ाने के लिए बनाए गए नियमों को लागू नहीं कर सकता , जिसके तहत एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों को अपने बोर्ड में महिलाओं और अल्पसंख्यक निदेशकों को रखने या ऐसा न करने का कारण बताने की आवश्यकता होती है।
गेल ने लिखा, “‘डीईआई’ शब्द भी अब आरोपित हो गया है, क्योंकि कुछ लोग इसे एक ऐसी प्रथा के रूप में समझते हैं, जो कुछ समूहों को अन्य समूहों की तुलना में अधिक तरजीह देने का सुझाव देती है।”
मेटा के पास अब डीईआई पर केंद्रित कोई समर्पित टीम नहीं होगी। मेमो के अनुसार, मुख्य विविधता अधिकारी मैक्सिन विलियम्स “पहुंच और सहभागिता पर केंद्रित” एक नई भूमिका संभालेंगी।
न्यूयॉर्क में केटी पॉल और मैक्सिको सिटी में जुबी बाबू द्वारा रिपोर्टिंग; देविका श्यामनाथ द्वारा संपादन
