स्पेसएक्स लोगो को फाल्कन 9 रॉकेट पर दिखाया गया है, क्योंकि यह नासा के स्पेसएक्स क्रू-8 अंतरिक्ष यात्रियों मैथ्यू डोमिनिक, माइकल बैरेट और जीनेट एप्स और रोस्कोस्मोस कॉस्मोनॉट अलेक्जेंडर ग्रेबेनकिन को केप कैनावेरल, फ्लोरिडा, यूएस, 2 मार्च, 2024 में कैनेडी स्पेस सेंटर में अंतर्राष्ट्रीय अंतरिक्ष स्टेशन पर ले जाने के लिए लॉन्च के लिए तैयार है।
सारांश
- अमेरिकी श्रम बोर्ड की शक्तियों पर कई मुकदमों के कारण हमला
- आने वाला ट्रम्प प्रशासन अमेरिकी श्रम बोर्ड की शक्तियों पर अंकुश लगा सकता है, मुकदमों के खिलाफ बचाव को सीमित कर सकता है
- श्रम बोर्ड का उद्देश्य निजी क्षेत्र के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है
- कम्पनियां अमेरिकी अदालतों से उनके खिलाफ श्रम बोर्ड के मामलों को रोकने का अनुरोध कर रही हैं
- अमेरिकी श्रम बोर्ड सहित आलोचकों ने कुछ कंपनियों पर ‘जज शॉपिंग’ का आरोप लगाया
16 नवंबर (रायटर) – एक अमेरिकी श्रम बोर्ड, जिसकी प्रवर्तन शक्तियों को कई मुकदमों में चुनौती दी जा रही है, अब Amazon.com (AMZN.O) के हमलों से खुद का बचाव करने के लिए तैयार है।और एलन मस्क की स्पेसएक्स के खिलाफ रूढ़िवादी अमेरिकी अपील अदालत में मामला चल रहा है, क्योंकि एजेंसी भी राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प के तहत संभावित ओवरहाल के लिए तैयार है ।
अमेज़न, स्पेसएक्स और कई अन्य कम्पनियां राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड पर मुकदमा दायर कर आक्रामक रुख अपना रही हैं, ताकि बोर्ड को उन पर अवैध श्रम प्रथाओं का आरोप लगाने वाले मामलों को आगे बढ़ाने से रोका जा सके, जो कि “प्रशासनिक राज्य” पर व्यवसायों और रूढ़िवादी समूहों द्वारा व्यापक हमले का हिस्सा है।
सोमवार को न्यू ऑरलियन्स स्थित 5वें अमेरिकी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स द्वारा अमेज़न और स्पेसएक्स के मामलों की सुनवाई की जा रही है। यह दो दर्जन से अधिक ऐसे मुकदमों में से पहला है – जिनमें दावा किया गया है कि एनएलआरबी का ढांचा असंवैधानिक है – जो प्रभावशाली अमेरिकी अपील अदालतों तक पहुंच चुके हैं।
एजेंसी की आंतरिक कार्यवाही को अमान्य करने वाले न्यायालय के फैसले से बोर्ड का काम ठप्प पड़ सकता है। और वे संभावित रूप से अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा समीक्षा के लिए तैयार हो सकते हैं, जिसके रूढ़िवादी बहुमत ने हाल के वर्षों में संघीय एजेंसियों की शक्तियों पर लगाम लगाई है ।
एनएलआरबी वह एजेंसी है जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बेहतर कार्य स्थितियों की वकालत करने, संगठित होने और यूनियनों में शामिल होने के अधिकारों को लागू करती है। बोर्ड के महाधिवक्ता नियोक्ताओं या यूनियनों पर अवैध प्रथाओं का आरोप लगाते हुए शिकायतें जारी करते हैं, जिनकी सुनवाई प्रशासनिक न्यायाधीशों द्वारा की जाती है जिनके निर्णयों की समीक्षा पांच सदस्यीय बोर्ड द्वारा की जा सकती है।
डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति जो बिडेन ने स्वयं को अमेरिकी इतिहास में सबसे अधिक यूनियन समर्थक राष्ट्रपति घोषित किया है और बोर्ड में उनकी नियुक्तियां भी उसी गति से चल रही हैं, तथा उन्होंने कई ऐसे फैसले जारी किए हैं, जिनसे यूनियन संगठित करने को बढ़ावा मिला है और व्यापार समूहों में रोष व्याप्त है।
बोर्ड के सामने चुनौतियां तब आ रही हैं जब यूनियनें चुनाव कराने के लिए याचिकाएं दायर कर रही हैं और उन्हें दशकों में न देखी गई दरों पर जीत रही हैं। अमेज़ॅन, स्टारबक्स (SBUX.O) सहित कंपनियाँ और ईवी निर्माता टेस्ला (TSLA.O)जहां मस्क मुख्य कार्यकारी हैं, वे अक्सर एजेंसी के निशाने पर रहे हैं क्योंकि उन्हें अपने इतिहास में पहली बार यूनियन अभियानों का सामना करना पड़ा है। उनमें से कुछ अब एनएलआरबी की प्रवर्तन कार्यवाही को गैरकानूनी बताकर विरोध कर रहे हैं।
ट्रम्प का दूसरी बार व्हाइट हाउस में चुना जाना एनएलआरबी को अलग से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि रिपब्लिकन और उनके समर्थकों – जिनमें मस्क भी शामिल हैं, जो ट्रम्प के शीर्ष सलाहकार के रूप में उभरे हैं – ने प्रशासनिक एजेंसियों की शक्तियों पर अंकुश लगाने की कसम खाई है।
विशेषज्ञों का कहना है कि श्रम बोर्ड में ट्रम्प द्वारा नियुक्त व्यक्ति, इन मुकदमों सहित कानूनी हमलों से बोर्ड का सख्ती से बचाव करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं, तथा वे अपील न्यायालयों के समक्ष अधिक सहमत हो सकते हैं, जो इसके ढांचे के कुछ हिस्सों को अमान्य कर देते हैं।
ट्रम्प की संक्रमण टीम ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
‘कड़ी मेहनत से गेंद खेलें’
अमेज़ॅन और स्पेसएक्स का दावा है कि राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त एनएलआरबी के पांच सदस्यों को व्हाइट हाउस द्वारा अपनी इच्छा से हटाए जाने से अनुचित तरीके से बचाया जाता है, और एजेंसी की प्रशासनिक प्रक्रिया संवैधानिक शक्तियों के पृथक्करण और कंपनियों के जूरी ट्रायल के अधिकार का उल्लंघन करती है। स्पेसएक्स का यह भी कहना है कि राष्ट्रपति को बोर्ड के मामलों की सुनवाई करने वाले प्रशासनिक न्यायाधीशों को अपनी इच्छा से हटाने का अधिकार होना चाहिए।
अमेज़ॅन एनएलआरबी को इस बात पर निर्णय लेने से रोकना चाहता है कि उसे न्यूयॉर्क शहर के गोदाम में अपने इतिहास में पहली यूनियन के साथ सौदेबाजी करनी चाहिए या नहीं। स्पेसएक्स एनएलआरबी के खिलाफ मुकदमा लड़ रहा है, जिसमें मस्क की आलोचना करने वाले इंजीनियरों को नौकरी से निकालने का आरोप लगाया गया है। प्रत्येक कंपनी ने अलग-अलग बोर्ड मामलों से उपजी एनएलआरबी के खिलाफ दूसरा मुकदमा दायर किया है , जिसके 5वें सर्किट में समाप्त होने की भी संभावना है।
अमेज़न और स्पेसएक्स, जिन्होंने अंतर्निहित बोर्ड मामलों में गलत काम करने से इनकार किया है, ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
बिडेन द्वारा नियुक्त एनएलआरबी की जनरल काउंसलर जेनिफर अब्रूज़ो ने एक बयान में कहा कि अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने लगभग 90 साल पहले एजेंसी की संरचना को बरकरार रखा था और कानूनी चुनौतियों के बावजूद, बोर्ड अपने मिशन को पूरा करना जारी रखेगा।
अब्रूज़ो ने कहा, “हालांकि वर्तमान चुनौतियों से निपटने के लिए एनएलआरबी को अपने सीमित संसाधनों को खर्च करना पड़ता है, लेकिन हमने देखा है कि इन प्रकार की चुनौतियों के परिणामस्वरूप अंततः न्याय में देरी होती है, लेकिन अंततः न्याय की जीत होती है।”
एनएलआरबी की संरचना को चुनौती देने वाले ऐसे ही मामलों की संख्या देश भर की अदालतों में बढ़ती जा रही है। लेकिन उनमें से एक बड़ा हिस्सा, जिसमें अमेज़ॅन और स्पेसएक्स के मामले शामिल हैं, टेक्सास की संघीय अदालतों में शुरू हुआ था। 5वें सर्किट की देखरेख में ये अदालतें अमेरिकी एजेंसियों की शक्तियों को चुनौती देने वाली कंपनियों और रूढ़िवादी समूहों के लिए एक पसंदीदा जगह बन गई हैं।
एनएलआरबी समेत आलोचक इस प्रथा को “जज शॉपिंग” कहते हैं और इस पर अंकुश लगाने की कोशिश करते हैं, जिसमें जजों से टेक्सास से बाहर मामले स्थानांतरित करने के लिए कहना भी शामिल है। उन्हीं आलोचकों में से कई ने एनएलआरबी पर मुकदमा करने वाली कंपनियों पर आरोप लगाया है कि वे श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन से ध्यान हटाकर बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की वकालत करना चाहती हैं ।
5वें सर्किट को व्यापक रूप से सबसे रूढ़िवादी संघीय अपील न्यायालय माना जाता है, जिसके 17 सक्रिय न्यायाधीशों में से 12 की नियुक्ति रिपब्लिकन राष्ट्रपतियों द्वारा की जाती है, तथा इसने हाल के वर्षों में संघीय एजेंसियों की शक्तियों पर अंकुश लगाने वाले कई फैसले जारी किए हैं।
न्यूयॉर्क शहर स्थित सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन से संबद्ध वकील एंड्रयू स्ट्रोम ने कहा, “यह नियोक्ताओं के लिए संकेत है कि यदि आप कठोर रवैया अपनाना चाहते हैं, तो आप पांचवें सर्किट में जाएं।”
हाल ही में एनएलआरबी के मामलों को रोकने वाले टेक्सास के तीन न्यायाधीशों ने 2022 में यू.एस. सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के खिलाफ 5वें सर्किट के फैसले का हवाला दिया , जिसकी संरचना श्रम बोर्ड के समान है। लंबित अपीलें अदालत को उस फैसले को आगे बढ़ाने का मौका देंगी, जिसे अन्य अपील अदालतों ने खारिज कर दिया है, एनएलआरबी को।
यदि मुकदमे अंततः विफल भी हो जाएं, तो भी अमेज़न, स्पेसएक्स और अन्य कंपनियां कथित गैरकानूनी आचरण से जुड़े बोर्ड मामलों को अनिश्चित काल के लिए विलंबित करने में पहले ही सफल हो चुकी हैं, तथा आगे और अधिक मुकदमे दायर होने की संभावना है।
एनएलआरबी को दी गई चुनौतियाँ टेक्सास के बाहर कम सफल रही हैं, अन्य राज्यों और वाशिंगटन डीसी में कम से कम छह न्यायाधीशों ने एजेंसी की संरचना के बारे में दावों को खारिज कर दिया है ।
रिपोर्टिंग: डैनियल वीसनर, अल्बानी, न्यूयॉर्क; संपादन: एलेक्सिया गरमफालवी और मैथ्यू लुईस









