इस तस्वीर में एप्पल का लोगो दिखाई दे रहा है।
इस तस्वीर में OpenAI का लोगो दिखाया गया है।
सैन फ्रांसिस्को, 1 सितंबर – ओपनएआई ने सोमवार को ऐप्पल के व्यापारिक रहस्यों की चोरी के आरोपों का खंडन करते हुए कहा कि आईफोन निर्माता यह साबित करने में विफल रहा कि पूर्व कर्मचारियों द्वारा कोई गोपनीय जानकारी चुराई गई थी।
ओपनएआई ने सोमवार देर रात कैलिफोर्निया के सैन जोस स्थित अमेरिकी जिला न्यायालय में दायर एक याचिका में कहा, “यह विवाद एप्पल की खुद की गलती है, और वह इसका दोष दूसरों पर डालने की कोशिश कर रहा है।”
जुलाई में, Apple ने OpenAI और Apple के पूर्व कर्मचारियों तांग टैन और चांग लियू पर मुकदमा दायर किया, जिसमें उन पर हार्डवेयर डिजाइन, निर्माण और आपूर्ति-श्रृंखला संचालन से संबंधित व्यापार रहस्यों का दुरुपयोग करने का आरोप लगाया गया, क्योंकि ChatGPT निर्माता उपभोक्ता उपकरणों में अपनी पैठ बना रहा है।
सीईओ सैम ऑल्टमैन के नेतृत्व वाली एआई लैब का आरोप है कि ऐप्पल इस मुकदमे का इस्तेमाल संभावित प्रतिद्वंद्वी को धीमा करने और कर्मचारियों के पलायन को रोकने के लिए कर रहा है। दोनों कंपनियों ने अदालत में दायर दस्तावेजों में लिखा है कि ओपनएआई ने अपने हार्डवेयर प्रोजेक्ट के लिए ऐप्पल से लगभग 400 कर्मचारियों को नियुक्त किया है।
ओपनएआई ने कहा कि कैलिफोर्निया का कानून कर्मचारियों को प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के बीच स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित होने की अनुमति देता है।
इस मुकदमे ने दोनों कंपनियों के बीच तनाव में नाटकीय वृद्धि को दर्शाया, जिन्होंने महज दो साल पहले चैटजीपीटी की पहुंच बढ़ाने और ऐप्पल को एआई क्षेत्र में मजबूत स्थिति हासिल करने में मदद करने के उद्देश्य से साझेदारी की थी । लेकिन एआई उद्योग में प्रतिस्पर्धा बढ़ने के साथ ही यह संबंध तेजी से बिगड़ गया।
अपने मूल मुकदमे में, Apple ने तर्क दिया कि OpenAI द्वारा Apple कर्मचारियों की भर्ती AI लैब की उस रणनीति का हिस्सा थी जिसके तहत वह प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के रहस्यों को जानना चाहती थी। Apple ने कहा कि Tan और Liu दोनों ने कंपनी छोड़ने के बाद Apple की आंतरिक फाइलों तक पहुंच प्राप्त की थी।
ओपनएआई ने सोमवार को कहा कि ऐप्पल अपने कर्मचारियों को ऐप्पल के कार्य दस्तावेजों तक पहुंचने और अपने कार्य कार्यों को करने के लिए व्यक्तिगत आईक्लाउड खातों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत और कंपनी की जानकारी को अलग करना मुश्किल हो जाता है।
ओपनएआई ने कहा कि ऐप्पल की अपने परिसर से जाने वाले कर्मचारियों को तुरंत बाहर निकालने की नीति उन्हें कंपनी के उपकरण लौटाने, आंतरिक फाइलों को कंपनी को वापस सौंपने या जिम्मेदारियों को सौंपने के लिए पर्याप्त समय नहीं देती है।
अपने आवेदन में लियू ने कहा कि उनके जाने के बाद ऐप्पल के दस्तावेजों तक उनकी पहुंच पूर्व ऐप्पल सहयोगियों को फाइलें ढूंढने या ऐप्पल के काम से संबंधित सवालों के जवाब देने में मदद करने के लिए थी। उन्होंने कहा कि ऐप्पल के कर्मचारियों ने उनके जाने के बाद बार-बार उनसे सहायता के लिए संपर्क किया।
एप्पल में 24 साल बिताने वाले टैन ने कहा कि उन्होंने जाने से पहले एप्पल के प्रोटोटाइप लौटा दिए थे और केवल गैर-गोपनीय सामग्री ही अपने पास रखी थी, जिसमें एक कर्मचारी प्रस्थान चेकलिस्ट भी शामिल थी जो गोपनीय नहीं थी।
ओपनएआई ने लिखा, “कर्मचारी ऐप्पल जैसी कंपनी को छोड़ सकते हैं, जो एआई को अपनाने में संघर्ष कर रही है, और किसी रोमांचक स्टार्टअप में जा सकते हैं जो नवोन्मेषी उत्पाद बनाता है। ऐप्पल को ये विकल्प शायद पसंद न हों। लेकिन वह इन विकल्पों को गैरकानूनी नहीं बता सकता, और न ही वह अपनी ही लापरवाही भरी प्रक्रियाओं का इस्तेमाल अपनी गड़बड़ी के लिए दूसरों को दोषी ठहराने के लिए कर सकता है।”
सैन फ्रांसिस्को में दीपा सीतारमन द्वारा रिपोर्टिंग; सिंथिया ओस्टरमैन द्वारा संपादन I
