सिएटल, 12 सितंबर (रॉयटर्स) – बोइंग (बीए.एन)यूनियन अधिकारियों ने बताया कि शुक्रवार को कंपनी और उसके इंजीनियरिंग यूनियन के बीच एक अस्थायी अनुबंध समझौता हो गया।
चार साल के इस प्रस्ताव में पहले प्रस्ताव की तुलना में सामान्य वेतन वृद्धि अधिक शामिल है, जिसे सोसाइटी ऑफ प्रोफेशनल इंजीनियरिंग एम्प्लॉईज़ इन एयरोस्पेस (एसपीईईए) के सदस्यों ने 21 अगस्त को हुए मतदान में भारी बहुमत से खारिज कर दिया था ।यदि इसे मंजूरी मिल जाती है, तो SPEEA की पेशेवर और तकनीकी इकाइयों के लगभग 17,000 सदस्यों को 16 अक्टूबर को 10% वेतन वृद्धि मिलेगी, जिसके बाद 2027 से 2030 तक 4% की वृद्धि के साथ-साथ योग्यता-आधारित वृद्धि भी मिलेगी।
बोइंग के उपाध्यक्ष और उत्पादन इंजीनियरिंग के कार्यात्मक मुख्य अभियंता बेन निम्मरगुट ने एक बयान में कहा, “हमारे अंतिम अनुबंध प्रस्ताव में हमारे कर्मचारियों और एसपीईईए की वार्ता टीमों द्वारा पहचानी गई शीर्ष प्राथमिकताओं को संबोधित किया गया है, जिसमें तत्काल वेतन वृद्धि और गारंटी के साथ बड़े वेतन पूल शामिल हैं।”
यूनियन के अनुसार, नवीनतम प्रस्ताव में घर से काम करने की नीतियों और पेशेवर इकाई के सदस्यों के लिए ओवरटाइम सीमा में बदलाव शामिल हैं।
बोइंग के पहले प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, SPEEA के सदस्यों ने एक आंतरिक सर्वेक्षण में कहा कि उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता सामान्य वेतन में अधिक वृद्धि प्राप्त करना है।
“हमने सर्वेक्षण के जवाबों और टाउन हॉल बैठकों में आपकी टिप्पणियों को स्पष्ट रूप से सुना। हमने आपके शब्दों को ध्यान में रखते हुए बातचीत की मेज पर वापस आए, और उन्होंने बोइंग के अधिकारियों के साथ हमारी हर बातचीत को आकार दिया,” SPEEA की वार्ता टीम ने एक बयान में कहा।
टीम ने कहा, “यह अस्थायी समझौता वह सब कुछ नहीं है जो हमने मांगा था, लेकिन यह हमारे वेतन और कार्य जीवन में सुधार लाने और बोइंग नेतृत्व और हमारे यूनियन के सदस्यों के बीच संबंधों को फिर से बनाने की दिशा में एक वास्तविक कदम है।”
मौजूदा अनुबंध 6 अक्टूबर को समाप्त हो रहा है। यदि तब तक कोई समझौता नहीं हो पाता है, तो SPEEA के सदस्य हड़ताल पर जा सकते हैं।
SPEEA के सदस्य बोइंग के 737 MAX 10 और 777-9 जेट विमानों के प्रमाणीकरण के प्रयासों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो दोनों ही निर्धारित समय से कई साल पीछे हैं।
पिछले प्रस्ताव में सामान्य वेतन में 3% की वृद्धि का प्रावधान था। एसपीईईए के कई सदस्यों ने रॉयटर्स को बताया कि इससे लगभग यह तय हो जाएगा कि उनका वेतन मुद्रास्फीति से पीछे रह जाएगा।
उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जो मुद्रास्फीति का एक मापदंड है, पिछले वर्ष की तुलना में 4.5% बढ़ा है। सिएटल क्षेत्र के लिए, जहां अधिकांश एसपीईईए सदस्य काम करते हैं, अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने जुलाई में यह रिपोर्ट दी।
SPEEA ने 2012 के बाद से कंपनी के साथ अपने उत्तर-पश्चिमी सदस्यों के लिए किसी नए अनुबंध पर बातचीत नहीं की है। सदस्यों ने 2016 और 2020 में अनुबंध विस्तार को मंजूरी दी थी।
सिएटल से डैन कैचपोल की रिपोर्टिंग; रिया रोज़ अब्राहम की अतिरिक्त रिपोर्टिंग; किम कॉगिल और टॉम होग द्वारा संपादन।
