1 अक्टूबर, 2025 को अमेरिका के न्यूयॉर्क शहर में एक ट्रैफ़िक लाइट ठीक करते कर्मचारी। रॉयटर्स
संघीय सरकार के बंद होने के कारण अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के कर्मचारियों की छुट्टी के कारण, एजेंसी की वेबसाइट पर सितंबर की मासिक रोजगार रिपोर्ट के बजाय बुधवार की विज्ञप्ति को नवीनतम डेटा अपडेट के रूप में दिखाया गया है, जो शुक्रवार के लिए निर्धारित थी।
लेकिन विश्लेषक और केंद्रीय बैंक पर नजर रखने वाले लोग अपने स्वयं के मॉडलों और डेटा स्रोतों के माध्यम से अमेरिकी अर्थव्यवस्था में नियुक्ति और बर्खास्तगी की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने में लगे हुए हैं।
नौकरियों की रिपोर्ट अमेरिकी फेडरल रिजर्व के निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण है, और केंद्रीय बैंकर पूरी तरह से अंधे नहीं हैं । सरकारी शटडाउन के संयोग से, शिकागो फेड ने राष्ट्रीय बेरोजगारी दर का अपना अनौपचारिक अनुमान जारी करना शुरू कर दिया, जो आंशिक रूप से निजी “वास्तविक समय” डेटा पर निर्भर था, और कहा कि यह पिछले महीने 4.3% पर लगभग स्थिर रहा।
गोल्डमैन सैक्स ने, श्रम विभाग को अभी भी रिपोर्ट किए जा रहे और सार्वजनिक डेटाबेस में पोस्ट किए जा रहे राज्य बेरोजगारी दावों का उपयोग करते हुए, अनुमान लगाया कि 27 सितंबर को समाप्त सप्ताह में बेरोजगारी लाभ के लिए मौसमी रूप से समायोजित नए दावों की संख्या थोड़ी बढ़कर 2,24,000 हो गई, जबकि एक सप्ताह से अधिक समय तक लाभ रोल पर रहने वालों के लिए अनुमान पिछले सप्ताह थोड़ा कम हुआ। दोनों ही श्रम बाजार की बिगड़ती स्थिति का संकेत नहीं हैं।
शुक्रवार को निजी आपूर्ति प्रबंधन संस्थान के बारीकी से देखे गए आंकड़ों से पता चला कि अमेरिकी सेवा क्षेत्र की गतिविधियाँ सितंबर में ठप रहीं। सर्वेक्षण के अनुसार, इस क्षेत्र में रोज़गार का पैमाना थोड़ा बढ़ा, लेकिन लगातार चौथे महीने भी संकुचन की स्थिति में रहा क्योंकि कंपनियाँ खाली पदों को भरने में अनिच्छुक रहीं और योग्य आवेदकों को ढूँढने में भी उन्हें मुश्किलों का सामना करना पड़ा।
निजी क्षेत्र के आंकड़ों, फेड द्वारा स्वयं किए गए सर्वेक्षणों और अन्य स्रोतों के आधार पर, “हमारे पास अपना काम करने के लिए पर्याप्त जानकारी है,” फेडरल वाइस चेयरमैन फिलिप जेफरसन ने शुक्रवार को फिलाडेल्फिया में कहा। “मुझे उम्मीद है कि अक्टूबर की बैठक में जाने से पहले मुझे पूरी जानकारी मिल जाएगी।”
लेकिन संघीय सरकार जितनी अधिक देर तक निष्क्रिय रहेगी, उतना ही अधिक नीति-निर्माता और बाजार विश्लेषकों के सर्वोत्तम अनुमानों से संचालित होंगे, जिनके पास उपलब्ध जानकारी का विश्लेषण करने के अपने-अपने तरीके होंगे।
झुकने की ओर झुकाव, लेकिन टूटने की ओर नहीं
फेड के लिए यह क्षण महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिकारी चिंतित हैं कि अगर इतिहास यही रहा तो बेरोजगारी दर में हालिया धीमी वृद्धि नौकरियों के संकट में बदल सकती है। इसी से बचने के लिए फेड अधिकारियों ने अपनी पिछली बैठक में ब्याज दरों में कटौती की थी।
28-29 अक्टूबर की बैठक में एक और चौथाई प्रतिशत की कटौती उचित है या नहीं, यह तय करना आंशिक रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि बेरोज़गारी दर स्थिर बनी हुई है या तेज़ी से बढ़ रही है। विश्लेषण को और जटिल बनाता है श्रम बल पर कठोर आव्रजन प्रवर्तन का प्रभाव। विदेश में जन्मे कम श्रमिकों के साथ, कार्यबल अन्यथा की तुलना में छोटा है, और बेरोज़गारी दर को स्थिर रखने के लिए हर महीने कम अतिरिक्त नौकरियों की आवश्यकता होती है।
ऑक्सफ़ोर्ड इकोनॉमिक्स के उप-मुख्य अमेरिकी अर्थशास्त्री माइकल पीयर्स ने सितंबर में पेरोल प्रोसेसर एडीपी द्वारा दर्ज की गई नौकरियों में गिरावट और स्टाफिंग फ़र्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा छंटनी में कमी जैसे निजी आंकड़ों का गहन अध्ययन किया, और साथ ही कर्मचारियों के नौकरी में आने और जाने के आंतरिक मॉडल का भी विश्लेषण किया। उन्होंने सितंबर और अगस्त के बीच नौकरी बाज़ार में कोई नाटकीय बदलाव नहीं देखा।
उन्होंने लिखा, “यह स्पष्ट है कि श्रम बाजार की स्थिति अभी भी ‘न नौकरी दो, न नौकरी से निकालो’ वाली है।”
फेड कई महीनों से इस समस्या से जूझ रहा है, कुछ नीति निर्माता इसे लचीलेपन का संकेत मान रहे हैं, जबकि अन्य इसे एक दरार के रूप में देख रहे हैं जो टूटन में बदल सकती है।
कोमेरिका बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री बिल एडम्स ने इस बात पर सहमति जताई कि अर्थव्यवस्था “कम-नौकरी, कम-छंटनी, कम-गियर मोड” में बनी हुई है, लेकिन इसमें जोखिम भी है।
उन्होंने लिखा, “छंटनी काफ़ी कम हो रही है। महामारी के बाद की रिकवरी के दौरान कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में संघर्ष करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए अनिच्छुक हैं।” उन्होंने यह भी बताया कि छंटनी संबंधी WARN नोटिस के नमूने पर आधारित क्लीवलैंड फेड स्टाफ मॉडल अगस्त में पिछले वर्ष की तुलना में 22% कम था।
फिर भी, उन्होंने कहा कि “नौकरी देने के इरादे और भी कम हो गए हैं”, अमेरिका में “नौकरियां बढ़ाने की स्थिति में रुझान से काफी कम है, और शायद उनमें कमी भी आ रही है।”
चमुरा इकोनॉमिक्स एंड एनालिटिक्स के अर्थशास्त्री फ्रांसेस्को रेन्ना ने कहा कि कंपनियों की जॉब्सईक्यू साइट पर पोस्टिंग अगस्त से सितंबर तक 10% कम हो गई।
उन्होंने कहा, “नौकरी की गति इतनी धीमी हो गई है कि बेरोजगारों के लिए कार्यबल में पुनः प्रवेश करना कठिन हो गया है”, लेकिन छंटनी पर भी रोक लगने के कारण “हमें उम्मीद नहीं है कि सितम्बर में बेरोजगारी दर में कोई उल्लेखनीय वृद्धि होगी।”
हाशिये पर कम डेटा
मुख्य बेरोजगारी दर संभवतः वह प्रमुख आंकड़ा है जिस पर फेड अधिकारी अभी नजर रख रहे हैं।
लेकिन हाल के सप्ताहों में नीति निर्माता चीजों की दिशा के बारे में संभावित “संकेतक” के लिए कुछ अधिक सूक्ष्म विवरणों पर गौर कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, औसत प्रति घंटा आय, श्रमिकों के लिए आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन का एक महत्वपूर्ण पैमाना है। तंग रोज़गार बाज़ार में वेतन तेज़ी से बढ़ता है, जिससे मुद्रास्फीति की आशंकाएँ बढ़ जाती हैं, जबकि आपूर्ति मांग से ज़्यादा होने पर वेतन वृद्धि धीमी हो जाती है।
नौकरी और भर्ती साइट ग्लासडोर के मुख्य अर्थशास्त्री डैनियल झाओ ने कहा कि कंपनी के आंकड़ों से पता चलता है कि अगस्त से सितंबर तक वेतन में 0.4% की गिरावट आई है, जबकि साल-दर-साल वृद्धि दर 5.4% से घटकर 4.9% रह गई है, जो अप्रैल के बाद से सबसे कम है। कम नौकरी के उम्मीदवार प्रस्तावों को अस्वीकार कर रहे हैं, जो “यह दर्शाता है कि अधिक कर्मचारी उन नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार कर रहे हैं जिन्हें उन्होंने शायद एक साल पहले स्वीकार नहीं किया होगा” – जो समग्र रूप से कमज़ोर नौकरी बाजार के अनुरूप है।
अन्य बारीकी से देखे जाने वाले मार्जिन को बीएलएस के फिर से चालू होने का इंतज़ार करना पड़ सकता है। फेड अध्यक्ष जेरोम पॉवेल और अन्य नीति निर्माताओं ने हाल ही में अश्वेत बेरोज़गारी दर में वृद्धि, बेरोज़गारी के लंबे दौर और हर हफ़्ते काम के औसत घंटों में गिरावट देखी है, ये रुझान भविष्य में रोज़गार की समस्याओं की ओर इशारा कर सकते हैं।
इस प्रकार के विवरण के कारण ही फेड अधिकारी अभी भी बीएलएस रिपोर्ट को नीति-प्रासंगिक जानकारी के लिए स्वर्ण मानक के रूप में संदर्भित करते हैं, जो कि कम से कम अभी तक उनके पास नहीं है।
रिपोर्टिंग: हॉवर्ड शेइडर; संपादन: एंड्रिया रिक्की
