मेटा का लोगो 11 जून, 2025 को पेरिस, फ्रांस में पोर्टे डे वर्साय प्रदर्शनी केंद्र में देखा गया।
24 मार्च (रॉयटर्स) – मेटा प्लेटफॉर्म्स (META.O)कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता की दौड़ में प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने और नेताओं को कई वर्षों तक कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के प्रयास में शीर्ष अधिकारियों के लिए मुआवजे में वृद्धि कर रही है, जिसमें स्टॉक विकल्पों की अपनी पहली पेशकश भी शामिल है।
वेतन में यह बढ़ोतरी ऐसे समय में हुई है जब मेटा, अन्य प्रमुख तकनीकी कंपनियों की तरह, एआई में बढ़त हासिल करने की होड़ में है, जिससे वरिष्ठ प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है। सीईओ मार्क ज़करबर्ग जनरेटिव एआई में कंपनी को और अधिक मजबूती से प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।
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मंगलवार देर रात जारी नियामक दस्तावेजों के अनुसार, मुख्य वित्तीय अधिकारी सुसान ली, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी एंड्रयू बोसवर्थ, मुख्य उत्पाद अधिकारी क्रिस कॉक्स, मुख्य परिचालन अधिकारी जेवियर ओलिवन, अध्यक्ष दीना पॉवेल मैककॉर्मिक और मुख्य कानूनी अधिकारी कर्टिस महोनी स्टॉक विकल्पों के लिए पात्र हैं।
जनवरी में मेटा में शामिल हुए मैककॉर्मिक और महोनी को छोड़कर, सभी अधिकारियों को प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों में वृद्धि प्राप्त होगी, जिनका कुल मूल्य अंतिम क्लोजिंग मूल्य के अनुसार 170 मिलियन डॉलर है और जो तिमाही आधार पर दिए जाएंगे। मुख्य लेखा अधिकारी आरोन एंडरसन को केवल प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त होगा।
कंपनी ने शीर्ष एआई शोधकर्ताओं को एक नई सुपरइंटेलिजेंस टीम में शामिल करने के लिए वर्षों से भारी वेतन पैकेज की पेशकश की है, जिनमें से कुछ की कीमत सैकड़ों मिलियन डॉलर तक है।
स्टॉक पुरस्कार आमतौर पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और उनके हितों को कंपनी की दीर्घकालिक सफलता के साथ जोड़ने के लिए जारी किए जाते हैं।
मेटा के अधिकारियों को स्टॉक ऑप्शन के सबसे कम कीमत वाले हिस्से को अनलॉक करने के लिए कंपनी के शेयर की कीमत में कम से कम 88.2% की वृद्धि होकर $1,116.08 तक पहुंचने की आवश्यकता होगी। मंगलवार को मेटा के शेयर $592.92 पर बंद हुए।
सबसे आक्रामक चरण की फंडिंग प्राप्त करने के लिए छह गुना से अधिक की वृद्धि की आवश्यकता होगी, जिसके लिए कंपनी के शेयर की कीमत को 3,727.12 डॉलर तक बढ़ने की आवश्यकता होगी, जैसा कि फाइलिंग में बताया गया है।
विकल्पों के अधिकार प्राप्त करने के लिए मेटा को 14 फरवरी, 2028 तक मूल्य लक्ष्यों को पूरा करना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो मेटा के अधिकारियों के अप्रयुक्त विकल्प उन्हें 15 अगस्त, 2030 तक किश्तों में उपलब्ध हो जाएंगे। यदि इन विकल्पों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो वे मार्च 2031 में समाप्त हो जाएंगे।
मेटा के एक प्रवक्ता ने कहा कि वेतन पैकेज एक “बड़ा दांव” है और यह “तब तक साकार नहीं होगा जब तक मेटा भविष्य में भारी सफलता हासिल नहीं कर लेती, जिससे हमारे सभी शेयरधारकों को लाभ होगा।”
