वाशिंगटन, 2 जुलाई (रॉयटर्स) – जून में अमेरिकी रोजगार वृद्धि की गति धीमी होकर भी मजबूत बनी रहने की संभावना है, और बेरोजगारी दर लगातार चौथे महीने 4.3% पर स्थिर रहने की उम्मीद है, जो एक स्थिर श्रम बाजार के अनुरूप है।
गैर-कृषि रोजगार में लगातार तीन महीनों तक मजबूत और उम्मीद से अधिक वृद्धि के बाद इस संभावित नरमी की उम्मीद है। अर्थशास्त्रियों को उम्मीद है कि श्रम विभाग द्वारा गुरुवार को जारी की जाने वाली रोजगार रिपोर्ट, जिस पर सबकी नजर रहती है, ईरान के साथ अमेरिका के नेतृत्व वाले युद्ध के कारण बढ़ती मुद्रास्फीति के मद्देनजर फेडरल रिजर्व द्वारा सितंबर में ब्याज दर में वृद्धि की संभावना को बरकरार रखेगी।
यह रिपोर्ट शुक्रवार को पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाश के कारण एक दिन पहले जारी की जा रही है, जो शनिवार को संयुक्त राज्य अमेरिका की स्वतंत्रता की 250वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में मनाया जाता है।
“कुछ महीने पहले, मैं वास्तव में चिंतित था क्योंकि हमने पाँच महीनों में नौकरियाँ खो दी थीं,” एलियांज ट्रेड अमेरिका के वरिष्ठ अर्थशास्त्री डैन नॉर्थ ने कहा। “हमने पिछले तीन महीनों में श्रम बाजार में मजबूती देखी है, और मुझे कोई विशेष असंतुलन नहीं दिख रहा है। हम ‘न भर्ती, न छंटनी’ वाले श्रम बाजार के इस बेहद थकाऊ दौर में हैं।”
रॉयटर्स द्वारा अर्थशास्त्रियों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, मई में 172,000 नौकरियों की वृद्धि के बाद, पिछले महीने गैर-कृषि क्षेत्र में 110,000 नौकरियों की वृद्धि होने की संभावना है। अनुमान 25,000 से लेकर 200,000 तक थे। अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि कामकाजी उम्र की आबादी में वृद्धि के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए अर्थव्यवस्था को प्रति माह शून्य से 50,000 नौकरियों का सृजन करने की आवश्यकता है। आव्रजन पर सख्ती के कारण श्रम बल में कमी आई है, जिससे बेरोजगारी दर स्थिर बनी हुई है, और तथाकथित ब्रेक-ईवन दर में गिरावट आई है।
मार्च और अप्रैल में वेतन वृद्धि क्रमशः 214,000 और 179,000 रही, जिससे मई तक की तीन महीनों में मासिक औसत नौकरी वृद्धि बढ़कर 188,000 हो गई, जबकि 2025 में इसी अवधि के दौरान यह केवल 63,000 थी। अर्थशास्त्री नौकरी वृद्धि में इस सुधार को समझाने में संघर्ष कर रहे थे, लेकिन अधिकांश इस बात पर सहमत थे कि छंटनी का ऐतिहासिक रूप से निम्न स्तर वेतन वृद्धि का एक बड़ा कारण था।
पिछले साल टैरिफ से उत्पन्न अनिश्चितताओं और हाल ही में मध्य पूर्व संघर्ष के बावजूद, कंपनियां श्रमिकों को निकालने के लिए अनिच्छुक रही हैं, क्योंकि कोविड महामारी के बाद उन्हें श्रम शक्ति खोजने में कठिनाई हुई थी।
वेतन भुगतान में मजबूती अन्य श्रम बाजार सर्वेक्षणों में परिलक्षित नहीं हुई है, जिनमें छोटे व्यवसायों की भर्ती योजनाएं भी शामिल हैं। मंगलवार को कॉन्फ्रेंस बोर्ड के एक सर्वेक्षण से पता चला कि जून में रोजगार को “मुश्किल से मिलने वाला” मानने वाले उपभोक्ताओं का हिस्सा लगभग साढ़े पांच साल के उच्चतम स्तर पर था।
आईएनजी के मुख्य अंतरराष्ट्रीय अर्थशास्त्री जेम्स नाइटली ने कहा, “सबसे हैरान करने वाली बात यह है कि रोजगार के आंकड़े काफी मजबूत रहे हैं, जबकि श्रम बाजार के अन्य सभी संकेतक उतने मजबूत नहीं रहे हैं। इस बात को लेकर थोड़ी आशंका है कि यह स्थिति कभी भी बिगड़ सकती है; हो सकता है कि व्यावसायिक सर्वेक्षणों में आई सापेक्षिक नरमी का असर वेतन संबंधी आंकड़ों में भी दिखने लगे।”
नकारात्मक जोखिम कम हो रहे हैं
लेकिन अमेरिका और ईरान के बीच युद्धविराम समझौते के बाद, जिससे तेल की कीमतें युद्ध-पूर्व स्तर पर वापस आ गई हैं, कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना था कि श्रम बाजार के लिए नकारात्मक जोखिम कम हो गए हैं और उन्हें उम्मीद है कि रोजगार वृद्धि का हालिया रुझान, जो स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र से परे व्यापक हो गया है, इस वर्ष भी जारी रहेगा।
बैंक ऑफ अमेरिका सिक्योरिटीज की अर्थशास्त्री श्रुति मिश्रा ने कहा, “श्रम संबंधी जिन जोखिमों के कारण पिछले साल ब्याज दरों में कटौती की गई थी, वे अब सामने नहीं आए हैं। स्थिर मुद्रास्फीति के साथ मिलकर, यह उन कटौतियों को वापस लेने के पक्ष में तर्क को मजबूत करता है।”
सीएमई ग्रुप के फेडवॉच टूल के अनुसार, वित्तीय बाजारों में फेड द्वारा 15-16 सितंबर की बैठक में ब्याज दरें बढ़ाने की लगभग 50.7% संभावना है। अमेरिकी केंद्रीय बैंक ने पिछले महीने अपनी बेंचमार्क ओवरनाइट ब्याज दर को 3.50%-3.75% के दायरे में अपरिवर्तित रखा था, लेकिन अद्यतन तिमाही अनुमानों से पता चलता है कि नीति निर्माता इस वर्ष उधार लागत बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं।
जून में रोजगार वृद्धि में अपेक्षित गिरावट संभवतः स्थानीय सरकार सहित कुछ क्षेत्रों में हुई भारी वृद्धि का प्रतिफल थी।
अमेरिका, कनाडा और मैक्सिको द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित फीफा विश्व कप टूर्नामेंट के प्रभाव को लेकर अर्थशास्त्रियों में मतभेद थे। मई में अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में 70,000 की वृद्धि हुई, जिसका श्रेय कुछ अर्थशास्त्रियों ने टूर्नामेंट को दिया।
गोल्डमैन सैक्स के अर्थशास्त्रियों ने कहा कि एक ऐतिहासिक विश्लेषण से पता चलता है कि विश्व कप जून में वेतन वृद्धि को 40,000 तक बढ़ा सकता है, जो अवकाश और आतिथ्य, पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं और व्यापार और परिवहन क्षेत्रों में केंद्रित होगा।
हालांकि जेपी मॉर्गन के विश्लेषक इस बात से आश्वस्त नहीं थे कि विश्व कप ने मई में अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र में वेतन वृद्धि को बढ़ावा दिया, बल्कि उन्होंने मेमोरियल डे की छुट्टी की ओर इशारा किया, जो 2025 की तुलना में इस वर्ष जल्दी थी, लेकिन उन्हें उम्मीद थी कि विश्व कप से संबंधित भर्तियां इस क्षेत्र में पिछले महीने हुई नौकरी में वृद्धि से मिलने वाले प्रतिफल को सीमित कर देंगी।
श्रम बाजार में वेतन वृद्धि स्थिर गति से हो रही है, और अनुमान है कि जून में औसत प्रति घंटा आय में पिछले वर्ष की तुलना में 3.5% की वृद्धि होगी, जबकि मई में यह 3.4% बढ़ी थी। वेतन मुद्रास्फीति की कमी के कारण कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि फेडरल रिजर्व को मौद्रिक नीति को सख्त करने की आवश्यकता नहीं है।
सिटीग्रुप की अर्थशास्त्री वेरोनिका क्लार्क ने कहा, “वेतन के रुझान और बेरोजगारी दर, ये दो सबसे महत्वपूर्ण संकेत होंगे जिनसे पता चलेगा कि क्या रोजगार में मजबूत वृद्धि से श्रम बाजार में फिर से सख्ती आ रही है, जिससे वेतन और मूल्य मुद्रास्फीति पर दबाव बढ़ रहा है।” “अभी तक, इसके सीमित संकेत ही मिले हैं।”
ल्यूसिया मुटिकाणी द्वारा रिपोर्टिंग; एंड्रिया रिक्की द्वारा संपादन।
