यूरोपीय संघ के साथ व्यापारिक तनाव बढ़ने के बीच कुछ चीनी कामगार ब्रुसेल्स में एक सहयोगी की तलाश कर रहे हैं।
सिंगापुर, 26 अगस्त (रॉयटर्स) – बीजिंग के साथ व्यापार वार्ता से पहले यूरोपीय संघ को अपने प्रतिद्वंद्वी के गढ़ में समर्थन मिल रहा है, क्योंकि चीनी श्रमिक सोशल मीडिया पर अत्यधिक ओवरटाइम के बारे में अपनी भड़ास निकाल रहे हैं, जिसके बारे में आलोचकों का कहना है कि यह निर्यातकों को अनुचित लाभ देता है।
यूरोप, जिसका पिछले साल चीन के साथ व्यापार घाटा लगभग 1 अरब डॉलर प्रति दिन था, ने बीजिंग को बढ़ते असंतुलन को दूर करने के लिए अक्टूबर तक का समय दिया है, जिसके बारे में उसका कहना है कि यह घरेलू उद्योगों को खोखला कर रहा है और बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण बन रहा है।
यूरोपीय संघ की एक प्रमुख शिकायत चीन की कमजोर घरेलू मांग है , जिसका कारण आंशिक रूप से सुस्त मजदूरी और अपर्याप्त श्रम सुरक्षा है, जो आयात को कम कर रहा है – जिसमें यूरोप से आयात भी शामिल है – और चीनी उत्पादकों को विदेशी बाजारों की तलाश करने के लिए मजबूर कर रहा है।
इन तनावों के बीच, चीन के अत्यधिक सेंसरशिप वाले इंटरनेट को लेकर ब्रसेल्स के इस मुद्दे से निपटने के पुराने उपायों में से एक पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। यूरोपीय संघ का जबरन श्रम विनियमन, जिसे 2024 में अपनाया गया था और जो दिसंबर 2027 में लागू हुआ, जबरन या अनैच्छिक श्रम, जिसमें अत्यधिक ओवरटाइम भी शामिल है, से उत्पादित वस्तुओं पर प्रतिबंध लगाता है।
यह नियम कई चीनी कामगारों को पसंद आया है, जो लंबे समय से ” 996 संस्कृति” के बारे में शिकायत करते रहे हैं।सप्ताह में छह दिन, 12 घंटे की शिफ्ट में काम करना होगा।
“मुझे लगता है कि जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाने का यूरोपीय संघ का कदम सही है। कौन सहमत है और कौन असहमत है?” चीन के इंस्टाग्राम जैसे प्लेटफॉर्म रेडनोट पर हाल ही में एक पोस्ट में यह लिखा था, जिसे हटाए जाने से पहले लगभग 3,000 लाइक मिले थे।
कमेंट सेक्शन में यूजर्स ने प्रतिबंधों के लिए समर्थन व्यक्त किया और यूरोपीय संघ के अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने के बारे में जानकारी साझा की।
विश्लेषकों का कहना है कि इस विषय में ऑनलाइन रुचि कमजोर होते श्रम बाजार और निर्यात बाजारों में अतिरिक्त क्षमता और प्रतिस्पर्धा से प्रेरित अपस्फीतिकारी मूल्य युद्धों से जूझ रहे नियोक्ताओं के बढ़ते दबाव को दर्शाती है।
रटगर्स विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर ग्लोबल वर्क एंड एम्प्लॉयमेंट के निदेशक मिंगवेई लियू ने कहा, “कुछ श्रमिकों ने पाया है कि हालांकि एक कंपनी किसी व्यक्तिगत घरेलू ओवरटाइम विवाद के बारे में विशेष रूप से चिंतित नहीं हो सकती है, लेकिन वह पश्चिमी बाजारों तक पहुंच खोने के बारे में कहीं अधिक चिंतित हो सकती है।”
चीन के मानव संसाधन मंत्रालय और ऑनलाइन सामग्री की निगरानी करने वाले साइबरस्पेस प्रशासन ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
चीन की आय जीडीपी वृद्धि से पीछे है।
चीनी निर्यातकों और श्रमिकों के हित भिन्न-भिन्न हैं।
चीन के टिकटॉक जैसे प्लेटफॉर्म डौयिन पर “ईयू रिपोर्टिंग वेबसाइट” और “ईयू रिपोर्टिंग प्रक्रिया” टैग वाले वीडियो को 200,000 से अधिक बार देखा गया। औपचारिक शिकायत प्रक्रिया को समझाने वाले एक वीडियो को 5,442 लाइक और 714 शेयर मिले।
अमेरिका स्थित चाइना डिजिटल टाइम्स के संस्थापक ज़ियाओ कियांग, जो चीनी सेंसरशिप पर नज़र रखते हैं, ने कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि अन्य प्लेटफॉर्म इस तरह की पोस्ट की दर्शकों तक पहुंच को सीमित कर रहे हैं।
फिर भी, ज़ियाओ ने कहा कि इसके बावजूद इस विषय का उभरना यह दर्शाता है कि कई चीनी लोग निर्यातकों के हितों को राष्ट्रीय हित के समान नहीं मानते हैं।
उन्होंने कहा, “इतिहास इसके व्यू काउंट को याद नहीं रखेगा, लेकिन यह पहली बार था जब किसी ने घरेलू श्रम शिकायतों को सीधे विदेशी कानून प्रवर्तन तंत्र से जोड़ा।”
यूरोपीय संघ आयोग के एक सूत्र ने कहा कि उसके विभागों को श्रम संबंधी उल्लंघनों की अनौपचारिक शिकायतें मिली हैं, जिनमें अत्यधिक ओवरटाइम भी शामिल है, लेकिन हाल ही में शिकायतों में कोई उल्लेखनीय वृद्धि नहीं देखी गई है।
कुछ सोशल मीडिया यूजर्स ने वाशिंगटन से शिकायत करने का सुझाव भी दिया।
जुलाई में, अमेरिका ने जबरन श्रम की जांच या उस पर अंकुश लगाने में विफलताओं का हवाला देते हुए, यूरोपीय संघ और चीन सहित 60 व्यापारिक भागीदारों से आने वाले सामानों पर 12.5% तक का शुल्क लगाया।
अमेरिकी सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा के एक प्रवक्ता ने गोपनीयता का हवाला देते हुए किसी भी शिकायत पर चर्चा करने से इनकार कर दिया, लेकिन कहा कि “अत्यधिक, व्यवस्थित रूप से बिना भुगतान के किए गए ओवरटाइम” के सबूत आपूर्ति श्रृंखला की जांच शुरू कर सकते हैं।
चीन को श्रमिक संरक्षण कानूनों को लागू करने में संघर्ष करना पड़ रहा है।
आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि चीनी लोग औसतन प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि कानूनी सीमा 44 घंटे है, जो श्रमिक अधिकारों के खराब प्रवर्तन का संकेत देता है।
पिछले साल, घरेलू उपकरण निर्माता मिडिया (000333.SZ) सहित कुछ चीनी कंपनियों ने उन्होंने अनिवार्य कार्य-समाप्ति समय की घोषणा की।
मार्च में एक लेख में, चीन की सर्वोच्च राजनीतिक सलाहकार संस्था, चीनी पीपुल्स पॉलिटिकल कंसल्टेटिव कॉन्फ्रेंस (सीपीपीसीसी) के सदस्य लू मिंग ने मजबूत श्रम सुरक्षा उपायों की मांग की और व्यापारिक साझेदारों की ओर से संभावित प्रतिक्रिया की चेतावनी दी।
सीपीपीसीसी की वेबसाइट पर लू के हवाले से कहा गया है, “अन्य देश चीनी उत्पादों की मूल्य प्रतिस्पर्धात्मकता को अत्यधिक गहन श्रम और जीवन की निम्न गुणवत्ता से उत्पन्न मान सकते हैं।”
“इससे न केवल चीन की छवि प्रभावित होती है, बल्कि इससे व्यापार में महत्वपूर्ण बाधाएं भी उत्पन्न हो सकती हैं।”
क्लेयर फू द्वारा रिपोर्टिंग; मारियस ज़ाहारिया और थॉमस डेरपिंगहॉस द्वारा संपादन I
